La mobilité professionnelle consiste pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou une autre. Elle est à distinguer de la mobilité géographique bien qu'elles soient souvent liées.
Le terme de "mobilité professionnelle" peut s'apparenter à différents types de changements de situation professionnelle :
• un "simple" changement de poste sans changer de lieu physique
• changement d'e lieu physique mais au sein de la même entreprise
• passage d'une entreprise à une autre
Les motifs de la mobilité professionnelle :
La mobilité professionnelle peut être le choix du salarié, voulant obtenir une rémunération plus élevée et/ou de meilleures conditions de travail ou un nouveau poste avec plus de responsabilité.
Elle peut aussi être proposée voire imposée par l'entreprise :
• lors d’une promotion sous condition d'accepter de changer de lieu de travail
• lors d’une délocalisation ou d’une restructuration de l'entreprise
La mobilité professionnelle et géographique offre des possibilités d’évolution de carrière et de promotion sociale. Dans certains cas, elle constitue pour le salarié une protection contre la perte de son emploi.
La clause de mobilité
La clause de mobilité est une clause par laquelle un salarié consent par avance à changer de lieu de travail. Cette clause est souvent incluse dans le contrat de travail mais peut aussi figurer dans la convention collective.
Cette clause oblige le salarié à accepter la mobilité professionnelle, à moins que le conseil de prud'hommes ne considère que cette clause est totalement injustifiée ou que l’employeur en a fait un usage abusif.
La recherche de logement est une étape déterminante de la mobilité, elle s’avère très souvent difficile à mener seul(e) et à distance.
Il est bien souvent difficile de trouver un logement qui conviendra à vos attentes.
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